somberg.nu - SITE VAN TALENT

Hoe ontwikkel ik mijn competenties? werkboek voor talent "Als je alle risico's altijd onder controle hebt, zul je nooit het uiterste uit jezelf halen."   Steeds meer medewerkers worden beoordeeld op competenties. Hoe kan een medewerker zijn competenties ontwikkelen? Dit werkboek biedt toegankelijke informatie en praktische oefeningen waar medewerkers direct mee aan de slag kunnen. Voor de werkgever kan het werkboek in veel situaties een goed en voordelig alternatief zijn voor het inhuren van een trainingsbureau.         Het boek is opgebouwd uit zeven heldere hoofdstukken waarin iedereen eenvoudig zelf zijn weg vindt. Elk hoofdstuk begint met een korte casus die veel herkenning zal oproepen. De oefeningen zorgen ervoor dat het geleerde direct kan worden toegepast.   'Hoe ontwikkel ik mijn competenties?' is bedoeld voor iedereen die gemotiveerd is om zijn talent te ontwikkelen. Het is geen naslagwerk voor professionals over competentiemanagement, maar een praktisch werkboek met concrete voorbeelden en adviezen. Het is toegankelijk geschreven en geschikt voor een brede doelgroep vanaf middelbaar niveau.   Het topje van de IJsberg Hoofdstuk 1 - Wat is een competentie? Dit boek gaat over het ontwikkelen van je competenties. Maar wat is een competentie precies? In paragraaf 1.1 lees je wat een competentie is en hoe deze is opgebouwd. Paragraaf 1.2 gaat over gedrag: in je gedrag laat je zien over welk talent je beschikt. Je leest hier ook wat de oorzaak is van jouw gedrag. Vier voorbeelden van competenties worden in paragraaf 1.3 geïntroduceerd. Deze voorbeelden kom je in verschillende hoofdstukken steeds weer tegen.   Veld van Talent Hoofdstuk 2 - Welke competentie wil je ontwikkelen? In dit hoofdstuk ontdek je welke competentie jij verder kunt ontwikkelen. Speciaal voor dit boek heb ik het Veld van Talent ontworpen. Doe de test in paragraaf 2.1 en ontdek of jij in je element bent! Lees daarna wat voor type je bent in paragraaf 2.2. In paragraaf 2.3 vind je een toelichting op het Veld van Talent. Vervolgens komen in paragraaf 2.4 enkele voorbeelden aan bod en kun je jouw resultaat vergelijken met andere beroepsgroepen. Hoe het Veld van Talent gekoppeld kan worden aan de theorie van David Kolb zie je in paragraaf 2.5. Tenslotte worden in paragraaf 2.6 de vier competenties uit hoofdstuk 1 geplaatst in het Veld van Talent.   Ster van Talent Hoofdstuk 3 - Hoe kan je jouw competentie ontwikkelen? Dit hoofdstuk gaat over hoe je een competentie kunt ontwikkelen. Hiervoor heb ik de Ster van Talent ontworpen. De vijf punten van de ster wijzen naar vijf verschillende ontwikkelmogelijkheden. Met andere woorden: elke competentie kun je op vijf manieren ontwikkelen. Deze vind je terug in vijf paragrafen. In paragraaf 3.1 maak je kennis met activiteiten op het werk. Over begeleiding op het werk lees je in paragraaf 3.2. In paragraaf 3.3 komen voorbeelden aan bod van activiteiten buiten het werk. Materiaal voor zelfstudie vind je in paragraaf 3.4. Informatie over opleidingen staat in paragraaf 3.5. Tenslotte lees je in paragraaf 3.6 hoe je deze vijf ontwikkelmogelijkheden kunt beschrijven in een Persoonlijk Ontwikkelplan.    TOP 10 In de boeken Top-15 van het vakblad 'Manager & Literatuur' is Hoe ontwikkel ik mijn competenties? op de derde plaats terecht gekomen. Op managementboek.nl stond de titel in de Top-10 en in weekblad Intermediair heeft het boek ook al twee maanden in de Top-10 gestaan.    Talent op het werk Hoofdstuk 4 - Waarom is het ontwikkelen van competenties belangrijk voor werkgever en werknemer? Dit hoofdstuk gaat in op de vraag waarom het ontwikkelen van competenties zinvol is voor werkgever en werknemer. Paragraaf 4.1 gaat over het belang van de werknemer; in paragraaf 4.2 lees je over het belang dat de werkgever heeft bij het ontwikkelen van talent. Wie er verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van competenties in een organisatie en waar het ondergebracht kan worden zie je in paragraaf 4.3. In paragraaf 4.4 tenslotte lees je meer over het beoordelen van talent.   Cultuur en Talent Hoofdstuk 5 - Welke invloed heeft cultuur op het ontwikkelen van je competenties? Hoe jij je competenties ontwikkelt heeft niet alleen te maken met je persoonlijke kwaliteiten. Je culturele achtergrond kan hierbij ook een rol spelen. In paragraaf 5.1 lees je wat bedoeld wordt met het begrip ‘cultuur’. Wat betekent dit voor het ontwikkelen van je competenties? De visie van Geert Hofstede komt aan bod in paragraaf 5.2; in paragraaf 5.3 is aandacht voor de visie van David Pinto.   Leerklimaat en Talent Hoofdstuk 6 - Welke invloed heeft leerklimaat op het ontwikkelen van je competenties? Het ontwikkelen van je competenties wordt beïnvloed door het leerklimaat op je werk. Het leerklimaat geeft aan hoe er binnen jouw organisatie gedacht wordt over leren. Maak de test in paragraaf 6.1 en ontdek het leerklimaat op jouw werk. In paragraaf 6.2 vind je een toelichting op de test. Een praktijkvoorbeeld van het leerklimaat in een organisatie zie je in paragraaf 6.3.   Verhalen uit de praktijk Hoofdstuk 7 - Hoe gaan organisaties om met het ontwikkelen van competenties? De verhalen uit de praktijk waarmee dit boek afsluit nemen je mee naar een aantal bedrijven en instellingen. Hoe gaan deze organisaties om met het ontwikkelen van competenties? Wat kan jij daar van opsteken? De volgende organisaties vertellen hun verhaal: Deventer Ziekenhuis (7.1), HEMA (7.2), COC (7.3), KLM (7.4), Medisch Centrum West (7.5) en ING (7.6).   Hoe ontwikkel ik mijn competenties? (met vijftig afbeeldingen in full-color) is verschenen bij Uitgeverij Academic Service en is verkrijgbaar in de boekwinkel en via de bekende internetboekhandels. ISBN: 90.5261.489x.