somberg.nu - SITE VAN TALENT

Reacties "Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden."   Op deze pagina lees je reacties op het boek 'Hoe ontwikkel ik mijn competenties?'. Kijk voor meer reacties ook op de pagina 'Coach van Talent'. Ook reageren? Stuur je reactie naar info@somberg.nu   www.loopbaan.nl (mei 2006) "Het aantal boeken over competenties is niet bij te houden. Het werkboek van Pieter Somberg is een mooie krent uit de pap." > Onno van Buuren   www.loopbaan.nl (mei 2006) "Ik vind Pieters boek afwisselend om te lezen, met bondige teksten. De persoonlijke verhalen van sportmensen vind ik leuk. (...) In een groot bedrijf kom je er echter niet met vier competenties, denk ik. Aan de andere kant: hoe dikker de map met competenties, hoe ontoegankelijker." > Ton van Dongen, Schouten & Nelissen. Auteur: 'Competentiemanagement. En nu?'   Beurskrant Personeel & Organisatie (maart 2006)     "Pieter Somberg werkt al jaren op het terrein van Human Resource Development. ‘Wanneer ik met iemand een gesprek heb over persoonlijke ontwikkeling, een functioneringsgesprek voer of een medewerker met een loopbaanvraag begeleid, dan geef ik graag materiaal mee. Een toegankelijk boek met concrete oefeningen, leuke testjes en praktische tips. Immers: ik kan je op weg helpen, maar uiteindelijk moet je het zelf doen.’ ‘Wist je dat driekwart van de Nederlanders ‘slechts’ een lagere of middelbare opleiding heeft?’, vraagt Somberg. ‘En dat meer dan twaalf procent van de bevolking zonder diploma van de middelbare school afgaat? Als ik in een boekwinkel sta, vind ik nauwelijks geschikt materiaal voor deze doelgroep.’  Onder het motto 'dat kan beter' besloot Somberg om dan maar zelf een boek te schrijven. ‘Hoe ontwikkel ik mijn competenties?’ is een helder werkboek geworden voor een brede doelgroep. Het is opgebouwd uit zeven toegankelijke hoofdstukken waarin iedereen eenvoudig zelf zijn weg vindt. Elk hoofdstuk begint met een korte casus die veel herkenning zal oproepen. De oefeningen zorgen ervoor dat het geleerde direct kan worden toegepast en de kleurige afbeeldingen maken het boek bijzonder uitnodigend."   Marcia de Zeeuw (september 2005) “Pieter Somberg is een veelzijdig man. Naast al zijn activiteiten heeft hij ook de ruimte gevonden om een boek te schrijven. Een boek dat prompt de top tien van Intermediair haalde. Dat is niet niks."  > Introductie op interview door Marcia de Zeeuw in Gaykrant 540, 24 september 2005.   ntvc-net.nl (juni 2005) “Competenties zijn vooral een instrument om de ontwikkeling van mensen te stimuleren. En dat is ook wat Somberg voor ogen heeft. Het boek 'Hoe ontwikkel ik mijn competenties?' lijkt vooral bedoeld voor mensen voor wie de begrippen 'competentie' en 'ontwikkelen van talenten' tamelijk nieuw zijn. Opvallend aan de inhoud is vooral de grote diversiteit aan theorieën die de lezer voorgeschoteld krijgt. Het lijkt er op dat de auteur zijn best heeft gedaan iedere theorie op een toegankelijke manier te presenteren. En daarbij past niet al te veel diepgang. Daardoor blijft het een erg oppervlakkig geheel. Voor het ontwikkelen van competenties is meer nodig. Coaching bijvoorbeeld.”  > Machteld van der Veen preekt voor de eigen academische parochie op de website van het Nederlands Tijdschrift voor Coaching.   Loopbaan, tijdschrift voor loopbaanadviseurs (nummer 5 – april 2005)  “Elk hoofdstuk begint met een herkenbare casus en heeft praktische voorbeelden en oefeningen."   P&O Actueel (nummer 5 – 3 maart 2005)  “Het is een echt werkboek met praktische oefeningen, waarmee de lezer direct aan de slag kan. Via een eenvoudige vragenlijst is het mogelijk om erachter te komen tot welk competentietype u behoort. Uitgaande van die typen, kan een Veld van Talent worden gekozen, waaraan gewerkt kan worden. De kleurige illustraties geven het boek een wat frivool karakter. Het voorwoord van Rintje Ritsma is innemend en inspirerend."   Personeelbeleid, officieel orgaan van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (nummer 3 – maart 2005)  In het maart-nummer van Personeelbeleid is 'Hoe ontwikkel ik mijn competenties?' door de NVP uitgeroepen tot Boek van de maand.   Zorg & Welzijn (nummer 6 – 30 maart 2005)  “Een praktische handleiding voor hoe de lezer zijn eigen talenten kan ontdekken en ontwikkelen.”   www.bol.com (februari 2005)  “De auteur, human resources adviseur, biedt een gereedschapskist met hulpmiddelen om talent te ontwikkelen. Daarmee wil hij de lezer helpen om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de ontwikkeling van zijn competenties. In zeven hoofdstukken gaat hij in op wat competenties zijn en beantwoordt hij de vragen welke competentie hoe te ontwikkelen en waarom, en welke invloed cultuur en leerklimaat daarop hebben. Hij sluit af met praktijkverhalen. Hij behandelt vier belangrijke competenties: initiatief tot verbetering nemen, planmatig werken, resultaatgericht werken, succesvol werken en samenwerken. De analytische vragen onderbouwt hij met bekende theorieen en enkele bijbehorende testen. De modellen zijn vooral kwadrantenschema's, die hij door uitbundig kleurgebruik opvallend maakt. Het is een praktisch, vlot leesbaar werkboek met veertig vragen en oefeningen, waardoor de verkregen informatie concreet toepasbaar wordt in een werksituatie. Het is bestemd voor een breed, middelbaar tot hoger opgeleid publiek.” > Ir. Drs. L.B. Struijk, Biblion recensie   Manager & Literatuur (februari 2005)  “Voor de werkgever kan dit werkboek in veel situaties een goed en voordelig alternatief zijn voor het inhuren van een trainingsbureau.”   De Beste Businesstitels (Bol.com Magazine, januari 2005)  “Dit boek is voor iedereen die gemotiveerd is om zijn talent te ontwikkelen. Toegankelijke informatie voor medewerkers, maar ook voor werkgevers.”   De Telegraaf Pieter Somberg reageerde zelf op een artikel in 'De Telegraaf' over het proefschrift 'Leerklimaat in organisaties' van dr Mirjam Baars. Uiteindelijk heeft hij haar onderzoek op toegankelijke wijze verwerkt in zijn boek.